Renuncia, despido o fin de contrato. Responde 5 preguntas y te mostramos cada concepto que te deben pagar.
Guía rápida
Lo acumulado desde el último depósito (1 de mayo o 1 de noviembre) hasta tu salida.
RC ÷ 12 × meses + RC ÷ 360 × díasPor los meses completos del semestre en curso, más la bonificación del 9% (6.75% con EPS).
RC × meses ÷ 6 + bonificaciónPor el tiempo trabajado desde tu último aniversario laboral, si no completaste el año.
RC ÷ 12 × meses + RC ÷ 360 × díasDías ganados en años anteriores que no tomaste. Si ya vencieron, se paga una indemnización adicional.
RC ÷ 30 × díasSolo ante un despido arbitrario y pasado el periodo de prueba de 3 meses.
1.5 × RC por año (máx. 12 RC)RC = remuneración computable: sueldo básico + asignación familiar + promedio de horas extras o comisiones regulares. Para la CTS se suma además 1/6 de la última gratificación.
| Concepto | General | Pequeña empresa | Microempresa |
|---|---|---|---|
| CTS | Completa | 50% | No |
| Gratificación | Completa | 50% | No |
| Vacaciones | 30 días/año | 15 días/año | 15 días/año |
| Indemnización | 1.5 sueldos/año máx. 12 | 20 días/año máx. 120 | 10 días/año máx. 90 |
Renuncia · régimen general
Ana trabajó 3 años, 5 meses y 15 días. Como renunció, no le corresponde indemnización, pero sí todos sus beneficios truncos:
Total de la liquidación = S/ 2,940.83
La CTS trunca, la gratificación trunca con su bonificación extraordinaria, las vacaciones truncas y las vacaciones no gozadas. Si fue un despido arbitrario se suma la indemnización, y si no te pagaron tus últimos días, también el sueldo pendiente.
El empleador debe pagarla dentro de las 48 horas siguientes al cese. Si no lo hace, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL.
Sí. Al renunciar te corresponden la CTS trunca, la gratificación trunca y las vacaciones truncas o pendientes. Lo único que no corresponde es la indemnización por despido.
Se paga 1/12 de la remuneración por cada mes y 1/360 por cada día trabajado desde tu último aniversario laboral. Se requiere al menos un mes de servicios. En la micro y pequeña empresa se paga la mitad, porque las vacaciones son de 15 días al año.
En el régimen general es 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios, con fracciones por meses y días, y un máximo de 12 remuneraciones. En la pequeña empresa son 20 remuneraciones diarias por año (máximo 120) y en la microempresa 10 por año (máximo 90). Durante el periodo de prueba no corresponde.
La CTS, la gratificación y la indemnización no tienen descuentos de AFP u ONP. Las vacaciones truncas, las no gozadas y el sueldo pendiente sí están afectos a aportes previsionales y al impuesto a la renta.
Base legal