Julio o diciembre, completa o trunca. Responde 3 preguntas y obtén el monto con su explicación.
Guía rápida
Dos pagos al año equivalentes a una remuneración completa cuando laboraste todo el semestre.
RC × meses ÷ 6 + bonificación de 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS)
Compensación por Tiempo de Servicios que el empleador deposita en tu cuenta CTS dos veces al año.
RC ÷ 12 × meses + RC ÷ 360 × días
| Régimen | Gratificación | CTS |
|---|---|---|
| General | 1 remuneración por semestre | ½ remuneración por semestre |
| Pequeña empresa | ½ remuneración por semestre | ¼ remuneración por semestre |
| Microempresa | No corresponde | No corresponde |
Plazos máximos que tiene tu empleador para pagar o depositar cada beneficio.
Ejemplo de gratificación
María trabaja desde hace 3 años y tiene un hijo. Su remuneración computable es S/ 2,500 + S/ 113 de asignación familiar = S/ 2,613.00. Como laboró los 6 meses de julio a diciembre, recibe una remuneración completa más la bonificación del 9%.
S/ 2,613.00 × 6 ÷ 6 + 9% = S/ 2,848.17
Ejemplo de CTS
Luis gana S/ 1,800 e ingresó el 10 de junio de 2026. Para la CTS de noviembre cuentan 4 meses completos (julio a octubre) y 21 días de junio. No recibió gratificación de julio porque no completó un mes calendario en el primer semestre.
S/ 1,800 ÷ 12 × 4 + S/ 1,800 ÷ 360 × 21 = S/ 705.00
La gratificación equivale a la remuneración computable multiplicada por los meses calendario completos laborados en el semestre y dividida entre 6. A ese monto se suma la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS).
La CTS es la remuneración computable dividida entre 12 por cada mes completo, más la remuneración computable dividida entre 360 por cada día suelto del semestre. La remuneración computable incluye 1/6 de la gratificación recibida.
La gratificación de Fiestas Patrias se paga hasta el 15 de julio y la de Navidad hasta el 15 de diciembre. La CTS se deposita hasta el 15 de mayo (periodo noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (periodo mayo–octubre).
La remuneración básica, la asignación familiar y los conceptos variables que se perciben de forma regular (al menos 3 meses en el semestre), como horas extras o comisiones. Para la CTS se suma además 1/6 de la gratificación percibida en el semestre.
Para la gratificación solo cuentan los meses calendario completos, por lo que ese primer mes incompleto no se computa. En la CTS sí se computan los días sueltos a razón de 1/360 de la remuneración por día.
Es la gratificación proporcional que corresponde cuando el vínculo laboral termina antes de la fecha de pago. Se calcula por los meses completos laborados en el semestre y se paga con la liquidación de beneficios sociales.
No se descuentan aportes de AFP/ONP ni EsSalud. Además, el empleador abona como bonificación extraordinaria el aporte que hubiera pagado a EsSalud (9%) o a la EPS (6.75%). Sí puede estar afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Los trabajadores con jornada menor a 4 horas diarias en promedio y los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE. En la pequeña empresa la CTS equivale a la mitad del régimen general.
Base legal